一、公司簡介
天津凱英科技發(fā)展股份有限公司是天津創(chuàng)業(yè)環(huán)保集團股份有限公司的控股子公司，公司主要業(yè)務(wù)涉及工業(yè)廢水、市政污水、環(huán)境微生物、污泥處理、惡臭治理、污水綜合治理等環(huán)保領(lǐng)域的工藝與技術(shù)研發(fā)、工程建設(shè)和運營等方面，市場網(wǎng)絡(luò)遍布華北、西北、東南、華中、西南等區(qū)域。憑借著專業(yè)的技術(shù)優(yōu)勢和持續(xù)的研發(fā)能力，公司連續(xù)多年保持穩(wěn)步的發(fā)展勢頭。2017年，公司成功登陸新三板（證券代碼：871226），2018年獲批成為國家科技型中小企業(yè)。
凱英公司歷年承擔了住建部、天津市建委及科委的科學攻關(guān)等多項國家和地方重大科技項目，獲得天津市科技進步獎。公司承擔了國家“十一五水專項”、天津市長基金項目、天津市科技支撐計劃重大專項項目及“十二五水專項”等重大課題，獲得國家與地方財政支持資金5000多萬元，研究成果均達到國際或國內(nèi)先進水平。目前，凱英公司已取得科研成果40多項，獲得授權(quán)專利37項。
凱英公司秉承集團的服務(wù)理念，以“還碧水于世界，送清新于人間”為愿景，以“凈化水環(huán)境，提高水品質(zhì)”為使命。堅持綠色理念，為社會提供綠色水源、綠色技術(shù)以及綠色能源，致力于打造一個綠色世界。
二、崗位情況
現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特聘以下人員加盟本公司：
招聘崗位：
總工程師 1人
1．崗位職責描述：
（1）黨建工作
堅定政治立場，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，不忘初心、牢記使命，營造風清氣正政治生態(tài)，堅定做強做優(yōu)做大企業(yè)的政治責任感和歷史使命感。
全面落實新時代黨的建設(shè)總要求，提升黨建工作的實績，嚴格執(zhí)行城投集團和創(chuàng)業(yè)環(huán)保集團黨建工作要求，主動適應(yīng)新時代要求，堅決落實黨中央決策部署，狠抓目標任務(wù)完成，將黨建工作目標、任務(wù)和形式與企業(yè)經(jīng)營管理工作緊密結(jié)合。
認真履行“一崗雙責”政治責任，遵守廉潔自律準則，堅持群眾立場，貫徹黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾。
戰(zhàn)略執(zhí)行
迭代優(yōu)化科技創(chuàng)新規(guī)劃及實施路線圖，提高科技產(chǎn)值貢獻，優(yōu)化治理 模式；踐行轉(zhuǎn)型路徑，實現(xiàn)技術(shù)產(chǎn)品化、產(chǎn)品工程化的模式升級，加大成功轉(zhuǎn)化利潤貢獻；加快能力孵化，引進技術(shù)領(lǐng)軍人才，開展技術(shù)業(yè)務(wù)，推動技術(shù)協(xié)同與效益增值，優(yōu)化企業(yè)隊伍工作建設(shè)，激發(fā)人才活力。
深入?yún)⑴c公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃與預算、相關(guān)重大決策的討論，推動凱英公司各項規(guī)劃和計劃的實施。
（3）體系建設(shè)
以科技引領(lǐng)全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)為目標，橫向統(tǒng)籌市場、運營、技術(shù)管理， 縱向指導各項目技術(shù)規(guī)劃與體系建設(shè)，精準梳理配套資源保障需求，提升科技對產(chǎn)業(yè)的支撐度，構(gòu)建有助于打造凱英公司核心競爭優(yōu)勢的技術(shù)體系和持續(xù)研發(fā)能力，指導持續(xù)優(yōu)化制度流程規(guī)范，控制各項工作風險，確保業(yè)務(wù)穩(wěn)健開展。
（4）業(yè)務(wù)管理
統(tǒng)籌凱英公司技術(shù)管理工作，推動公司開展技術(shù)體系管理、技術(shù)規(guī)劃管理、技術(shù)資源管理、科技資產(chǎn)管理、技術(shù)標準管理、科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用管理，配合市場部門做好新技術(shù)、新產(chǎn)品及新項目的市場開發(fā)與應(yīng)用，并協(xié)調(diào)資源促進對內(nèi)技術(shù)研發(fā)實驗、技術(shù)咨詢服務(wù)、技術(shù)檢測分析及方法研究、科研管理及行政支持等工作，引領(lǐng)公司科技研發(fā)及業(yè)務(wù)發(fā)展方向。
（5）文化與隊伍建設(shè)
持續(xù)深入開展企業(yè)文化建設(shè)工作，大力營造擔當作為、真抓實干、主動協(xié)同的良好氛圍，為凱英公司轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅實文化支撐，實現(xiàn)職工思想向“優(yōu)勝劣汰，有為有位”的轉(zhuǎn)型。
著力抓好分管領(lǐng)域的人才隊伍建設(shè)，著眼各層級人才的識別、培養(yǎng)和選拔，加強人才綜合賦能，為凱英公司發(fā)展提供可持續(xù)的人才資源。
（6）其他工作
代表組織向客戶、和其他外部來源進行科技創(chuàng)新領(lǐng)域溝通。
服從總經(jīng)理分工安排，完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
2．任職資格要求：
（1）一般應(yīng)當具有大學本科及以上文化程度。
（2）一般應(yīng)為高級工程師，且具有10年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗。善于溝通及與各環(huán)節(jié)配合工作，熟悉環(huán)保行業(yè)國家政策、行業(yè)趨勢，把握分管領(lǐng)域工作要點，精通分管領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)知識
（3）工作細致準確，有強烈的上進心和責任心
（4）工作積極主動，有團隊合作精神，遵守公司的規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導工作安排
三、招聘程序
1．招聘公告發(fā)布
通過前程無憂網(wǎng)站及公司網(wǎng)站和公司公示欄等三種方式發(fā)布招聘信息。
簡歷投遞時間：自2020年11月25日上午9：00起至2020年12月1日17:00時止，逾期不接受報名。
簡歷等投遞郵箱：應(yīng)聘人員填寫《選聘報名表》（明確在天津城投集團系統(tǒng)內(nèi)親屬關(guān)系情況），并撰寫一篇不少于2000字的近三年業(yè)績報告，內(nèi)容包括政治思想情況、工作實績、優(yōu)勢專長、作風和廉潔情況，以及針對應(yīng)聘崗位的工作思路設(shè)想，經(jīng)掃描后以附件形式與本人近期證件照、學歷學位證明（學歷學位證書及認證報告掃描件，如涉及國外學歷學位的還需提供教育部留學服務(wù)中心出具的認證報告掃描件）、相關(guān)資格證書（專業(yè)技術(shù)等級證書及重要獎勵等）掃描件、身份證掃描件（正反面）等一同發(fā)送至hr_tjcaring@126.com,郵箱（文件名格式為：姓名-性別-學歷)。報名表下載郵箱：kykj60330399@163.com；密碼：60330399kykj。聯(lián)系電話：022-60862992
2.簡歷篩選
招聘辦公室根據(jù)招聘崗位要求的教育背景、專業(yè)技術(shù)資質(zhì)、工作經(jīng)歷等指標，對應(yīng)聘者進行簡歷初篩和資格審查，資格審查合格人數(shù)與需求人數(shù)的比例應(yīng)為差額；若資格審查合格人數(shù)超過需求人數(shù)較多的，增加筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績確定進入后續(xù)環(huán)節(jié)人員，人數(shù)不超過5人。參加筆試或面試時提供與發(fā)放郵件相符的身份證、畢業(yè)證、學位證、相關(guān)資格證書原件和復印件。復印件一經(jīng)提交不予退還。
3.公示
對通過資格審查人員在公司及津南污泥處理廠辦公區(qū)域公示，公示時間不少于3個工作日。公示內(nèi)容包含姓名、應(yīng)聘崗位、性別、畢業(yè)院校、學歷、學位、職稱、投訴電話等內(nèi)容。公示結(jié)果影響招聘的，取消應(yīng)聘資格。
4.招聘甄選
此次招聘采用公開競聘的方式，公開競聘綜合成績由資歷評價、綜合測評和測評三部分，分別占招聘綜合成績權(quán)重的2:6:2，基準分數(shù)線為75分，公開競聘綜合成績未達到分數(shù)線者不得參與后續(xù)環(huán)節(jié)。
1）資歷評價
招聘辦公室對報名人員教育背景、專業(yè)水平和工作經(jīng)歷等進行賦分統(tǒng)計。資歷評價成績按20%的比例計入總成績。
2）綜合測評
綜合測評成績按60%的比例計入總成績，采用現(xiàn)場陳述的形式進行。綜合測評主考官為凱英公司黨支部書記、董事長，其余考官由凱英公司領(lǐng)導班子成員及創(chuàng)業(yè)環(huán)保集團科技研發(fā)條線相關(guān)負責人構(gòu)成，人數(shù)控制在不少于5人的單數(shù)。現(xiàn)場陳述由個人陳述與現(xiàn)場問答兩個環(huán)節(jié)構(gòu)成，其中個人陳述環(huán)節(jié)不超過20分鐘，現(xiàn)場問答環(huán)節(jié)不超過15分鐘。
候選人需要在以下方面開展陳述：一是理想信念，側(cè)重陳述對于公司使命與責任的理解；二是擔當進取，側(cè)重陳述危難急重事項下的敢于決策，主動作為，團隊管理；三是業(yè)績導向，側(cè)重陳述近三年主要工作業(yè)績與價值貢獻；四是愿景展望，側(cè)重陳述自身優(yōu)勢和專長，對應(yīng)聘崗位的理解與工作思路；五是作風和廉潔情況，側(cè)重陳述工作和生活中的作風和廉潔自律情況。
整個陳述過程要求務(wù)實接地氣、用事實說話、用數(shù)據(jù)證明，全面客觀呈現(xiàn)自我。
整個綜合測試過程由公司紀檢委員負責監(jiān)督，包括面試現(xiàn)場、分數(shù)統(tǒng)計和評委提問抽題等環(huán)節(jié)。
3）測評
測評與綜合測評同步進行，由參與測評人員進行評分，包括能力素質(zhì)測評和崗位匹配度測評兩部分，能力素質(zhì)測評“優(yōu)秀”和“稱職”兩項合計低于60%或者崗位匹配度評價“適合”項低于50%的人員，不得進入后續(xù)環(huán)節(jié)。測評成績按20%的比例計入總成績。
參與測評人員的范圍，一般包括公司領(lǐng)導人員、中層管理人員以及職工代表，總?cè)藬?shù)不少于30人，且職工代表不少于10%。
4）確定考察人選
招聘辦公室根據(jù)公開競聘結(jié)果按照等額比例提出建議考察人員，報黨支部審定。按照競聘人員的綜合成績由高到低排序，綜合成績最高者如未通過考察，按照綜合成績排名順位提出遞補考察人選。
5）考察外調(diào)
若考察對象原單位屬于中央企業(yè)或國有企業(yè)等性質(zhì)，根據(jù)考察名單，組建考察工作組，在考察對象所在單位發(fā)布考察預告。考察工作采取個別談話、查閱檔案及工作資歷等方式廣泛深入了解考察對象情況，參加考察談話人數(shù)一般不低于15人。同時聽取考察對象所在單位黨風廉潔意見。考察對象就個人重大事項進行填報承諾。考察組綜合分析考察情況，形成考察材料，向凱英黨支部報告。
若考察對象原單位不屬于中央企業(yè)或國有企業(yè)等性質(zhì)，則由凱英公司委托第三方服務(wù)機構(gòu)實施開展背景調(diào)查。
5.討論決定 根據(jù)招聘及考察情況，由凱英公司支委會研究討論提出擬提名人選，由凱英公司總經(jīng)理辦公會研究確定聘任人選。
6.任前公示 凱英公司招聘工作組對擬聘任人選在凱英公司進行聘任前公示，公示期不少于5個工作日。公示范圍：公司及津南污泥處理廠辦公區(qū)域。
7.任職 公示結(jié)果不影響聘任的，下發(fā)聘任文件，首次提拔任用或者聘任的試用期一年，試用期滿由黨支部進行考核，針對總工程師崗位考核不合格可根據(jù)實際情況通過一定程序安排適合崗位。公示結(jié)果影響錄用且查核屬實的，不予聘任。若聘任人員原勞動關(guān)系不在凱英公司，根據(jù)《勞動合同法》和凱英公司相關(guān)制度的有關(guān)規(guī)定簽訂《勞動合同》。本次招聘崗位的薪酬和考核按照凱英公司相關(guān)制度執(zhí)行。
四、其他特別說明 應(yīng)聘者需對提供信息的真實性負責，如與事實不符，公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格，解除相關(guān)協(xié)議或合同。
